物业合同到期后，需经业主双过半同意续签。依据《民法典》规定，若未依法续订，可能导致服务中断，影响小区管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 物业合同续签常.

起诉费依据案件类型收取。依据《诉讼费用交纳办法》，13万标的额案件起诉费需按规定计算，不及时交纳可能影响案件受理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起诉费处理.

您是否有权处理需视情况而定。若户中个别成员死亡，土地归户中其他成员。若整户消亡，土地由村里收回。《土地管理法》《农村土地承包法》有相关规定，不及时处理可能导致土地权益丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

事业单位退休中人养老金补发时间依政策而定，无固定日期。分析：事业单位退休中人养老金的补发时间通常依据国家或地方的相关政策规定来确定，并非一个固定的日期。这类政策可能涉及养老金的调整方案、补发程序及时间节.

爱跑腿入职几天不干，应与用人单位协商或投诉处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位有违规行为，如拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。 ✫✫.

已追回部分钱款，应继续报警并跟进。依据《刑事诉讼法》等，警方可进一步调查追赃。不及时处理，剩余钱款可能无法追回，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

工伤辞职需提前通知，但具体天数依情况而定。根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前三十日书面通知，试用期则提前三日。未及时通知可能影响工伤补助金的领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

食品吃出异物可以向经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，按照一千元进行赔偿。依据相关法律规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可.

驾考保险费用通常从合同生效日或指定起始日开始保险。分析：从法律角度来看，驾考保险费用的起算时间应依据保险合同中的具体条款来确定。一般来说，合同会明确标注生效日期或保险起始日期，从该时间点起，被保险人若在.

使用他人身份证上班违法，合同无效，公司可解雇。依据《劳动合同法》，欺诈订立的合同无效，公司不放人可申请劳动局介入，否则可能面临法律制裁及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可提交银行流水、社保记录等证据证明劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

网上买的锅坏了，可先与商家协商赔偿。依据《消费者权益保护法》，消费者享有商品退换权利，若锅存在质量问题，商家需负责。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响购物体验及信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

取消菜鸟信用借款需按合同约定或法律规定操作。分析：取消菜鸟信用借款，首先需查阅借款合同中关于提前还款或合同解除的条款，确保操作符合合同约定。若合同未明确规定，可依据《合同法》等相关法律规定，通过协商或法.

试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗.

退婚时黄金首饰应退还，可折现或原物返还。依据《民法典》解释，未结婚应退还彩礼，否则可能面临法律诉讼。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

宠物店买狗后不想要，商家不退款，可依法维权。根据《消费者权益保护法》，商家无理由不退款，消费者有权投诉。不及时处理可能导致权益受损，影响消费信心。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

低保卡被冻结需先了解原因，再依法申请解冻。分析：低保卡被冻结可能是因为账户异常、资格审核问题或法律纠纷等。根据《最低生活保障审核确认办法》，低保待遇的享受需符合一定条件。若账户被冻结，应先向发放低保的民.

您想通过法律途径解决孩子门牙磕断后的赔偿问题，这通常涉及到侵权责任法的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在本案例中，若能.

撞车全责若致人身损害需赔误工费。依据《相关法律法规》，受害者因车祸人身损害无法工作致收入损失，需赔偿误工费；未造成人身损害则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

单位应负责赔偿，如果职业病与在原单位工作有关。依据《工伤保险条例》，单位需为职工申请工伤认定和赔偿。未缴纳工伤保险的，由单位支付待遇。不及时处理，职工权益将受损，可能面临医疗费用无着落等严重后果。 ✫✫✫.