未签署合同和未缴社保，被迫离职通知该如何写

因公司未签合同、未缴社保被迫离职，通知应写明原因及维权意图。根据《劳动合同法》规定，用人单位需签合同、缴社保，否则员工有权辞职并维权。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得利益。
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未签合同、未缴社保，被迫离职通知怎么写？操作如下：1.明确辞职原因，指出公司未签合同、未缴社保等违法行为；2.表达正式辞职意愿，并说明保留维权权利；3.保留相关证据，如工资单、考勤记录等；4.如公司不予理睬，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式为书面通知辞职并准备维权。应先与公司沟通解决，无果后书面提出辞职，并明确保留维权权利。根据具体情况，可选择劳动仲裁或诉讼等方式进一步维权。