公司调休安排的法律规定

公司调休需依法进行。调休需遵循劳动合同或法定情形，如医疗期满不能原工作等。《劳动法》等规定了调休的合法情形，违法调休可能影响员工权益，引发劳动争议。
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公司调休常见处理方式有：按合同约定调、协商调、因病调、不胜任调。选择时应考虑合同内容、员工情况及法律规定，确保合法合理，避免纠纷。
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公司调休处理方式：1. 按合同约定调：查看劳动合同，按约定执行调休。2. 协商调：与员工沟通，达成一致后调休。3. 因病调：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能原工作，可安排调休。4. 不胜任调：员工不能胜任工作，经证明后安排调休或培训。