想了解，事实劳动关系工资数额如何认定?

事实劳动关系工资数额可通过工资流水等证据认定。依据《劳动合同法》等，工资数额不明确时，需结合实际情况综合判断。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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事实劳动关系工资认定：
1. 收集证据：如工资条、打卡记录等，证明劳动关系及工资情况。
2. 协商处理：先与公司沟通，尝试达成一致。
3. 申请调解：协商无果，可向劳动调解委员会申请调解。
4. 提起仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
5. 诉讼解决：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理事实劳动关系工资数额问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。