离职后发现是职业病，单位会给赔偿吗？

单位应负责赔偿，如果职业病与在原单位工作有关。依据《工伤保险条例》，单位需为职工申请工伤认定和赔偿。未缴纳工伤保险的，由单位支付待遇。不及时处理，职工权益将受损，可能面临医疗费用无着落等严重后果。
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单位应赔偿。具体操作：1.收集职业病诊断证明和工作关联证据；2.向劳动部门申请工伤认定；3.若认定成功，与单位协商赔偿；4.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；5.若单位未缴工伤保险，直接要求单位支付待遇。
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常见处理方式包括申请工伤认定和协商赔偿。应先向劳动部门申请工伤认定，确认职业病与工作的关联性。若单位不配合，可考虑法律途径维权，选择协商或诉讼方式要求赔偿。