原公司劳动合同期间,因工作原因被调到另一家

因工作被调子公司,劳动合同需处理。依据《劳动合同法》,劳动合同可变更或解除重签,以确保权益。不及时处理可能导致工作年限计算不清,影响补偿金计算。
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被调子公司需处理合同。操作如下:1.若继续原合同,需与双方协商变更条款;2.若签新合同,先解除原合同,再与新公司签订,并确保调动文件明确工作年限,以便计算补偿金。
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处理方式有变更原合同或签新合同两种。选择时需考虑子公司法人独立性,重新签订合同能明确工作年限,便于后续争议处理。

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