公司工作制度是否合法了

公司工作制度需合理合法、经民主程序并公示才有效。依据《劳动合同法》,制度内容需合法,缺民主程序需告知劳动者,否则无效。不合法制度可能导致劳动纠纷及法律风险。
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处理公司工作制度合法性问题,常见方式有审查制度内容、确认民主程序及公示情况。根据制度现状,选择相应方式确保制度合法有效,避免潜在风险。
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公司制度需合法。操作:1. 审查制度内容是否合法合规;2. 确认制度是否经民主程序制定;3. 检查制度是否向员工公示或告知。缺任一环节,制度可能无效。
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