试用期只工作了两天就被解雇，会有工资吗？

试用期工作两天被解雇，仍有权要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者提供劳动即应获得报酬，用人单位不得无故拖欠或拒付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。
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试用期被解雇要求支付工资，常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁及诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试与用人单位协商，无果后再依次选择调解、举报、仲裁，直至诉讼，以确保权益得到维护。
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试用期被解雇应要工资。具体操作：1.与用人单位直接沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，向当地劳动行政部门举报，请求介入处理；3.如需进一步解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。