正式工急辞，公司不同意怎么处理

公司不同意急辞，员工可要求说明理由并依法处理。
根据《劳动合同法》，员工有权依法离职，公司无权非法阻挠。若公司拒绝，员工可申请仲裁等维护权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
式工急辞公司不同意，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。
应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
式工急辞遭拒，可如此处理：
1. 协商：与公司人事部门沟通，表达急辞原因，争取理解。
2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求中立第三方帮助。
3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决离职并支付相应工资。
4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。