公司罚员工款是否违法行为

公司罚员工款是违法行为。依据《工资支付暂行规定》，只有行政执法机关才有罚款权，公司无权罚款。若公司违法罚款，员工可申请劳动仲裁维权，否则可能导致员工权益持续受损，影响劳动关系和谐。
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公司处罚员工常见方式有扣工资或要求赔偿损失，需在劳动合同中约定。选择方式时，应考虑员工过错程度、公司规章制度及法律法规，确保合法合理。轻微过错可扣工资，严重过错或造成损失则可要求赔偿。
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公司不能罚款。处理方式：1.轻微过错，按劳动合同约定扣发部分工资；2.严重过错或造成损失，要求员工赔偿，并保留追偿权利；3.若公司违法罚款，员工应收集证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。